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人才策略
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万向一直秉承为顾客创造价值,为股东创造利益,为员工创造前途,为社会创造繁荣的企业发展宗旨,在“为员工创造前途”方面,积极探索人力資源策略,优化人力資源环境,在人才选、育、用、留上积累了既富广泛性又具有一定独特性的发展理念与发展模式。


人才選聘:

有德有才者,大膽聘用,可三顧茅廬,高薪禮聘

有德無才者,委以小用,可培訓提高,促其發展

無德無才者,自食其力

無德有才者,堅決不用,如僞裝混入,後患無窮

人才培育:“雙師”制度

人才使用:人人頭上一方天,個個爭當一把手

人才發展與激勵:六階段人才評估制度、“內部梯隊接力計劃”、“項目工資制”